海归人才职业规划、招聘外包等服务.
华南地区知名猎头公司--尤里克猎头公司服务
过的行业：IT（计算机、通讯、电子、软件）、金融、制造业（机械、玩具、文具、印刷、服装、食
品）、物流、医药、房地产、零售
UNIQUE HEADHUNTER: Executive
search firm specializing in IT(electronics,computer,communication,software),
Finance, manufacture (toy,mechanism,stationary,printing,clothing,food), medicine,
Realestate, retail sales, logistics ect. Recruiting executives for organizations
throughout
China.
UNIQUE HEADHUNTER: Executive
search firm specializing in IT(electronics,computer,communication,software), Finance,
manufacture (toy,mechanism,stationary,printing,clothing,food), medicine, Realestate,
retail sales, logistics ect. Recruiting executives for organizations throughout
China.
关于我们
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我们是专业的猎头公司，严格按照国际惯例及市场规则操作，注重成功率
及信誉，成立至今已服务了包括世界500强在内的众多大型企业集团公司和国内知名企业。
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| 求是、创新、
合作、奉献 |
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成为中国最专
业的人力资源服务机构
打造中国猎头行业首屈一指的品牌
为更多的企业和高级人才搭建一个互动的交流平台
成为中国职业经理人的职业生涯经纪人 |
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不夸大自身实
力，只接成功率在95%以上的职位；
保证推荐人员资料的真实性；
保证对客户内部资料保密；保证被推荐人的职业安全；
不猎取所服务客户公司的内部员工；
涉及国家机密的职位不接;不合法的企业不接； |
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■服务行业内最优秀的企业和最具成长潜力的企业，成
为企业的战略合作伙伴
■关注国内外精英成长，促进中国职业经
理人的职业化和专业化
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■某上市IT公司总裁：“尤里克公司为我们寻
访的核心技术人才将公司的研发周期缩短了两年”。
■某知名集
团公司的总裁：“我们非常愿意跟尤里克公司合作，在短短三年的时间内，他们推荐的资本运营总监
、HR总监等多名高管人员高速推动了集团公司的发展”
■某知名电
脑公司总经理评价我们：“尤里克有一支非常专业认真负责的团队。” |
我们的优势
■庞大的行业精英人才库
■专业的猎手队伍
■具有极强的定向寻访人才的能力
■注重人才与企业的匹配度
■科学的测评方法
■注重品质、客户第一
■为客户提供更多的增值服务
我们擅长的行业及成功案例
软件业具有高技术含量、高附加值特点的信息产业已成为众多发达国家保持经济持续增长的最重要手
段。而作为信息产业中最活跃、最智力密集也是发展最快的软件产业，更是成为各国政府关注的焦点
。软件产业已经成为国民经济新的增长点。软件业的发展关系到一个国家的政治和未来。软件产业将
成为21世纪拥有最大产业规模和最具广阔前景的新兴产业之一。2001年我国成功加入世界贸易组织。
跨国公司无不将中国作为战略目标之重点，软件企业别无选择地将加入国际竞争的大舞台中。如何发
展、乃至如何生存，是我国软件业内人士关心的焦点。
目前软件行业是国家重点扶持的行业，有“五年赶超印度”的打算，而国家也
划出了北京、上海、杭州、珠海、广州等十大软件园，尤里克顾问公司拥有资深的行业内资深专家,并
创造的一个又一个成功的案例。
成功操作过的职位:CTO，金融事业部技术总监,电
子政务技术总监,全国市场总监，全国渠道总监，架构设计师，ERP高级咨询实施顾问，高级系统分析
员，网络安全高级经理
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据信息产业部最新统计显示，我国电信市场格局发生新的变化，中国移动业务收入占将近四成，在六
大基础电信运营企业中居于首位。统计表明，电信运营企业市场份额分别为：中国移动37．4％，中国
电信31．1％，中国网通16．6％，中国联通13．4％，中国卫星和铁通公司1．5％。而目前主要的产品
供应商以在以深圳、北京、上海、杭州等主要城市为主的华南、华北、华东地区。尤里克顾问成功的
为企业输送高级人才，拥有大量的人才储备。
成功操作过的职位：全国市场总监，全国销售总监
，技术总监，无线数据通信技术资深专家
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金融行业是一个富有生命力和创造力的机体，随着加入WTO的进程日益临近，中国金融业对外开放逐步
深化，国内银行业面临着外资银行越来越激烈的竞争，国际经济形势为中国IT产业的发展带来了更大
的机遇与挑战。面对波澜壮阔的21世纪，金融行业将秉承"着眼于未来，服务于现实"的企业宗旨,植根
于中国金融业，站在更高的起点，实现市场与研发并举，品牌与管理互动。我们面临的又一个重要问
题便是人才的流失问题。如何网罗人才关系到日后我国银行业的竞争能力问题。不可否认的是，外资
银行有一套完善的用人机制，其还会以良好的国际声誉、激励机制、高薪、出国机会等招揽人才，开
发适合中国人心理的金融品牌；为适应投资环境和考虑成本费用，外资银行不可能全部派驻外籍员工
和管理人员，外资银行在设置机构当地招揽人才是其主要来源，而我们这些流失的人才很有可能带走
在中资银行所掌握的信息及客户，使我们处于被动地位，对于本已是人才匮乏的中资银行来说无疑是
雪上加霜。因此我们应采取各种措施以留住人才、吸收人才。为此，我们应更新观念，建立公平竞争
机制。同时，也要积极采取措施培养人才、储备人才。人才的培养是一个战略问题，综合素质高的人
才队伍的建立不是一朝一夕所能完成的，这是个长期的历史任务。我们只有拥有一批各方面过得硬的
人才队伍才会在激烈的竞争中持有一张强有力的盾牌！
| 成功操作过的职位：CIO，
高级证券研究员，投资银行部总监
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当今，通信产业不仅是一个国家经济的主要支柱之一
，更重要的是，通信市场蕴含了巨大的经济价值和利润，成为国民经济的最大支柱。随着国产手机市
场占有率的不断提高、部分国内知名企业开始进入手机生产领域、国外手机生产企业逐渐增加了对我
国手机生产的投入力度等因素的不断变化，使我国手机市场的发展前景表现的更加扑朔迷离。随着移
动数据通信业务需求的日益增长，国内手机厂商加大研发力度、提高自身技术水平，国内移动电话厂
商熟悉国内消费者消费心理等因素使国内品牌手机的市场份额不断增长。
成功操作过的职位：销售公司总经理
，项目经理（手机偏硬件）
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玩具： 我国是世界上的
玩具生产大国。目前全国有近8000家玩具企业，从业人员100多万人，已形成了一个重要的产业群体，
主要集中在沿海地区，特别是广东。当前国内玩具业产品设计、技术及市场开发落后，正成为影响其
发展的一大障碍。玩具市场更新换代快，当今世界玩具市场上，每年约有数万甚至几十万的新产品出
现，因此设计创新能力是开发、经营玩具能否成功的关键。我国加入世界贸易组织后，对玩具业来讲
，可谓是机遇与挑战并存。
尤里克在与国内玩具行业的领头羊成功的合作再次证明了我们的实力。
成功操作过的职位：创意总监，生产经理，
模型开发经理，市场经理、市场推广经理、产品经理，
家电：家电是中国市场竞争最激烈的领域之一，中国家电行业正在逐步
走向成熟。中国家电工业经过20余年的高速增长，逐步趋于平稳化、合理化。虽然在发展中也存在个
别产品由于竞争而造成的收益水平偏低的现象，但从发展速度、收益水平、产业结构等角度看，中国
家电工业正在由成长期向成熟期转变。我国成为世界家用电器制造基地的特征已非常明显,出口量将会
稳步增加,国内消费需求的稳步增长,将推动家用电器生产量稳步增加。尤里克通过帮助客户对人才的
需求分析，并提供了全面的跟踪服务。
成功操作过的职位：全国市场总监，全国
营销总监，生产经理，模具部经理
生物医药： 生物医药产业在我国目前仍是一个年轻的产业，与发达国家相比还有较大的差距，
主要表现在规模较小，产品品种较少，研发能力不足等方面。尽管如此，我国的生物医药产业发展仍
十分迅猛。产品从无到有，逐步缩短了与先进国家的差距，生物药品销售额占整个医药行业销售额的
比例在不断提高，国产基因工程药物的不断开发生产和上市，打破了国外生物制品长期垄断中国临床
用药的局面，并在国内市场上迅速取得一定优势。
成功操作过的职位：CIO，高级生产经理
，
印刷：印刷是个既古老又青春的行业，科技含量越来越高，文化含量也越来
越重。印刷企业必须实现品牌销量与总销量、生产规模与企业效益的同步增长，从而使资本市场的开
发与产品市场的开发并驾齐驱、良性互动，这样才能与国际企业抗衡。中国加入WTO，将是中国企业家
依赖权力管理企业的终结，同时也是依靠制度和发掘智力管理企业的开始。要加强企业战略管理，抓
住客观机遇，培育出新的竞争优势。
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地产行业由于具有很强的专业性以及行业圈子比较小的原因，以前的人才流动大多
是朋友介绍、老板亲自挖人或个人应聘，现在则有越来越多的公司采用通过猎头公司来物色合适人才
的这样一种方式，
猎头公司介入已成趋势。以前地产人才流动大多是横向流动，如从开发商到开发商或者是从中
介公司到开发商之间，而目前纵向流动加大，就地产行业产业链中的几个主要部分如设计院、开发商
、销售代理、广告媒体等几个纵向流动日益加大，这也是对地产人才的要求越来越高的原因。尤里克
顾问拥有房地产业界庞大的资源人才库
成功操作过的职位：全国营销总监，
建筑总工程师，策划总监
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About us
Shenzhen Unique Consulting Company is a specialized human
resources organization providing service to enterprises of strength. It has a team of
cohesion and an advisory group of expertise. On the strength of its earnest service,
down-to-earth work style, excellent performance and good reputation, the company has
created successful cases one after another.
The competition among modern
enterprises is the one for human resources. How to reasonably attract talents, give full
swing to the them and retain the pillar talents eventually is what each enterprise has
been expecting earnestly. However, the human resources department of enterprise, with
limited time and resources, often fails to effectively put all the favorable resources to
the provision of service to the enterprise. Unique provides solutions for such
enterprises.
At present, Unique has cooperated closely with tens of domestic
and international professional organizations, introduced advanced foreign human resources
management concept and continuously explored effective solutions to human resources
management and sought more professional service in consideration of the actual conditions
of domestic enterprises to vigorously drive the development process of the human
resources management of the Chinese enterprises and make due contributions to the
take-off of them.
Unique's Purpose:
To provide you highly efficient and professional human
resources service;
Unique's Ideal:
To become the most professional human resources service
organization;
Unique's Happiness:
To provide satisfying Unique service to you;
Unique's Commitment:
To assist you and enjoy the commonly achieved great success.
Unique's Business Scope:
Talent hunting service, human resources service package and
human resources consulting service.
www.unique-china.com
EMAIL：unique@dtdsz.com
TEL：0755-83187098 FAX：0755-83187498
Talent Hunting
The competition among enterprises is the competition for talents
eventually. More and more enterprises are aware that high-level talents should be
introduced through professional channels as the professional companies can target the
demand of enterprises and find the talents that they need in a timely manner. Unique will
operate strictly in the way the foreign talent hunting companies do.
We have a huge human resources bank of more than ten thousand
(including post-doctorate holders having joined in by invitation). We have a professional
recruitment team, scientific recruitment method, trans-region and trans-profession talent
hunting network, high-efficiency and large-capacity information center and hundreds of
part-time talent hunting consultants scattered all over China, all of which have made our
service more professional and efficient.
Targets of Service: Intermediate and senior enterprise
management and technical talents with an annual income of over 100,000 yuan
Characteristics of Service: Professional recruitment team and
scientific examination and appraisal method.
Service Commitment:
To find the best suitable personnel for enterprises in the
shortest possible time